La cessione del quinto è il finanziamento su misura per tutti i lavoratori dipendenti. È sufficiente avere una busta paga ed un posto di lavoro stabile. Grazie alla cessione del quinto ottenere un finanziamento è facile e veloce per tutti i lavoratori dipendenti; anche per i lavoratori stranieri.

La normativa  base della cessione del quinto è da individuarsi nell'art. 1260 del cc; essa prevede che il creditore possa cedere il proprio credito anche senza il consenso del debitore, purché tale credito non abbia carattere personale o tale operazione non sia esplicitamente vietata dalla legge.

SICUREZZA E COMODITÁ

• La cessione del quinto dello stipendio è sicura perché accompagnata da un'assicurazione che copre il rischio vita e il rischio impiego, a tutela sia degli eredi sia del nucleo familiare. Al ricorrere dell'evento interruttivo del rapporto di lavoro, tale assicurazione eviterà di dover rimborsare immediatamente il prestito.

• La cessione del quinto dello stipendio è semplice perché non bisogna motivare la richiesta e non sono previste iscrizioni ipotecarie o fideiussioni di familiari a garanzia del prestito. È sufficiente la busta paga e un posto di lavoro stabile.

PUNTI DI FORZA

• Il tasso di interesse è particolarmente vantaggioso perchè previsto in misura fissa.

• Il prestito prevede la garanzia accessoria INPDAP per i dipendenti statali e di primarie compagnie di assicurazione per i dipendenti parastatali e di aziende private.

• La possibilità di ottenere il prestito anche da parte di chi ha subito pignoramenti, protesti o che risulta insolvente.

• La possibilità di rinnovi o integrazioni di prestiti in corso.

• La comodità del pagamento, poichè i versamenti sono effettuati direttamente dall'amministrazione di appartenenza del lavoratore.

• La copertura assicurativa in caso di premorienza o perdita del posto di lavoro.

TARGET CLIENTELA

• Per dipendenti di enti pubblici (con assunzione di ruolo da almeno un mese) ;

• Per dipendenti statali;

• Per dipendenti di aziende private con più di 16 dipendenti(SRL/SPA/SA.PA.);

• Per neoassunti a tempo indeterminato (dipendenti di SRL/SPA con più di 20 dipendenti, senza tener conto del TFR);

• Per protestati, pignorati, plurifinanziati, cattivi pagatori ed extracomunitari.

CARATTERISTICHE

• Solo per dipendenti, anche extracomunitari;

• Anche con minima anzianità (3 mesi);

• Anche plurifinanziati e cattivi pagatori;

• Si protestati e pignorati.

PRODOTTO

• durata: da 24 a 120 mesi

• importi: in base al reddito

OPERATIVITÁ - Documentazione standard richiesta:

• documento di reddito;

• documento di indentità;

• copia tesserino codice fiscale.

.cessioni del quinto per piccole aziende
TARGET CLIENTELA

• Dipendenti di società in accomandita semplice (SAS)

• Dipendenti di società in nome collettivo (SNC)

• Dipendenti di società per azioni a responsabilità limitata con meno di 16 dipendenti (SPA)

• Dipendenti di piccole società cooperative

CARATTERISTICHE

• Importi dilazionabili da 1.500 a 20.000 Euro senza tener conto del TFR maturato

• Nessuna motivazione richiesta

• Durata da 24 a 72 mesi

• Anzianità lavorativa minima richiesta di 12 mesi e contratto a tempo indeterminato

• Rata cedibile fino a 1/5 dello stipendio

• Anche con protesti o pignoramenti

• Rimborsi con trattenute in busta paga

• Importi e tempi di rimborso personalizzabili

• Per neoassunti a tempo indeterminato (dipendenti SRL/SPA/SNC con almeno 16 dipendenti senza tener conto del TFR. Importo fino a € 7.000,00, durata fino a 48/84 mesi)

.prestiti deleghe
Il prestito delega è un finanziamento rivolto ai lavoratori dipendenti che permette di estinguere, integrare o rinnovare altri prestiti in corso.

Il prestito delega è regolato dall'articolo 1269 ss. del Codice Civile, il quale attribuisce al debitore (il lavoratore dipendente) la facoltà di delegate ad un terzo (l'azienda datrice di lavoro) il pagamento. In questo modo è l'azienda stessa a provvedere al versamento della rata di ammortamento del prestito in favore della società finanziaria (delegataria).

Il prestito delega, altrimenti detto delegazione di pagamento, è una forma di prestito personale riservata ai dipendenti di enti statali convenzionati, ai dipendenti parastatali (enti locali, aziende parastatali, A.S.L., ecc.) e ai dipendenti privati.

Delega per grandi aziende
Target clientela:

• Per dipendenti di aziende private SRL/SPA/SA.PA. con più di sedici dipendenti.

• Per dipendenti di aziende private SRL/SPA/SA.PA. anche senza copertura TFR, con almeno 30 dipendenti.

• Per dipendenti statali e pubblici di ruolo da almeno un mese.

• Durata da 24 a 120 mesi

Delega per piccole aziende
Target clientela:

• SRL/SPA/SNC con minimo 7 dipendenti.

• Anzianità lavorativa almeno 2/3 anni.

• Importo max 7.000,00 euro.

• Durate fino a 48/84 mesi.

Documentazione standard richiesta:

• Documento di reddito.

• Documento di indentità.

• Copia tesserino codice fiscale.

Che differenza c'è tra la cessione del quinto e la delegazione di pagamento?
La cessione del quinto è una forma di finanziamento che possono richiedere i lavoratori dipendenti i quali possono cedere 1/5 del proprio stipendio mensile, per un periodo fino a 120 mesi, rimborsabili con trattenuta sullo stipendio. Il prestito con delega è un tipo di finanziamento concesso in aggiunta alla cessione del quinto.
La rata massima cedibile mensile è pari ad 1/3 dello stipendio netto detratta l'eventuale rata in essere per cessione del quinto dello stipendio, così come disposto dall'art. 69 e 70 dell'articolo unico delle leggi per la cessione degli stipendi dei dipendenti delle Pubbliche amministrazioni (Decreto 180 del 5 gennaio 1950) e dal regolamento (Decreto 895 del 28 luglio 1950).

.cessioni del quinto per Pensionati

Rivolta a tutti i pensionati di aziende private, enti pubblici, statali e ministeriali.

La rata massima cedibile è pari al 20% della pensione netta e la durata massima è 120 mesi. Il prestito, inoltre, deve terminare entro l'80° anno di età.

Requisiti per poter accedere al finanziamento

• Sono assumibili solo pensioni di anzianità, vecchiaia, inabilità, invalidità (no invalidità civile, reversibilità ai superstiti (con un solo intestatario);

• Per il calcolo del quinto cedibile NON devono essere considerati nel Netto l'Integrazione al Trattamento Minimo e gli assegni familiari;

• Non sono assumibili pensioni con più titolari;

• Non sono assumibili pensioni con un tetto inferiore a 437 euro.

• Termine entro l'80° anno di età.

Come per qualsiasi operazione di cessione del quinto non è necessario motivare la richiesta e non viene valutata l'affidabilità finanziaria del richiedente.

È possibile ottenere un prestito anche in presenza di altre trattenute (se comprese nel quinto). Anche per iscritti alle Banche dati Protesti e Insoluti o con pignoramento in corso.